
Na danas održanoj sjednici Vlade Republike Hrvatske usvojena je Uredba o mogućnosti fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi.
Prema istoj, fleksibilno radno vrijeme utvrđuje se na način koji omogućava drukčiji početak i završetak radnog vremena državnom službeniku za sve ili pojedine radne dane u tjednu ili mjesecu. Pri tome, čelnik državnog tijela može odobriti drugačiji raspored radnog vremena državnim službenicima koji su roditelji ili posvojitelji djeteta do osme godine života ili djeteta s teškoćama u razvoju ili su pružatelji skrbi. Fleksibilno radno vrijeme odobrava se na određeno vrijeme, a najduže na vrijeme od 12 mjeseci.
Što se tiče rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi ova mogućnost je dopuštena kada je pravilnikom o unutarnjem redu državnog tijela utvrđeno da se poslovi određenog radnog mjesta obavljaju s nepunim radnim vremenom; kada postoji potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta s punim radnim vremenom, a na radno mjesto je raspoređen državni službenik koji radi s polovicom punog radnog vremena sukladno posebnim propisima; te kada postoji potreba za prijmom u državnu službu na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom radi obavljanja privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao.
Međutim, ržavnog službenika koji ispuni uvjete za prestanak državne službe po sili zakona jer je navršio 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža može se zadržati u državnoj službi s nepunim radnim vremenom dok traje potreba službe, a najduže do navršenih 67 godina života, neovisno o tome što je pravilnikom o unutarnjem redu utvrđeno da se na istom radnom mjestu obavljaju poslovi s punim radnim vremenom.
Ova Uredba stupit će na snagu osmog dana nakon objave u Narodnim novinama.