Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike najavilo je izmjene Zakona o radu.
Izmjenama će važeći Zakon o radu uskladiti s EU direktivama, a nekoliko najvažnijih promjena odnosi se na usklađenost plaća muškaraca i žena , odnosno jednaka plaća za jednak rad.
Iako je ovo pitanje u Hrvatskoj već uređeno navodno se novom direktivom želi podignuti svijest o tome kako bi plaće muškaraca i žena trebale biti jednake. Hrvatska se može pohvaliti s puno manjom razlikom plaća u odnosu na prosjek EU.
Poslodavci će također morati precizno raspisati platne razrede za svako radno mjesto te radnicima dostaviti podatke o tome koji je raspon plaća za to radno mjesto kao i o prosječnoj plaći u svakom platnom razredu.
Važna novost odnosi se na pitanje reguliranja korištenja godišnjeg odmora.
Prema važećim propisima radnik godišnji odmor za kalendarsku godinu u kojoj je ostvario pravo na godišnji odmor može iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, a prema novim prijedlozima to pravo bi mogao iskoristiti u roku od čak 18 mjeseci. Ovo je svakako velika novost za hrvatske poslodavce, ali i radnike, a o ovom prijedlogu tek će se raspravljati.